Первичная профсоюзная организация ГУО "СШ № 165 г. Минска"

Профсоюзное членство 100 % 

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа №165 г. Минска» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и другими нормативными и правовыми актами, руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, решениями и постановлениями Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки, Московского райкома профсоюза.

Цели и задачи профсоюза работников образования и науки

Цель: Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели первичная профсоюзная организация решает следующие задачи:
1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов профсоюза

2. Обеспечивает защиту права каждого члена профсоюза школы на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
3. Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов профсоюза работников;

4.Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников школы, создание условий для проведения досуга.

Основные направления деятельности

первичной профсоюзной организации

ГУО «СШ № 165 г. Минска»

• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Информационно-пропагандистская работа
• Работа по охране труда
• Культурно-массовая работа
• Спортивно-оздоровительная работа
• Работа с молодёжью
• Работа с ветеранами
• Совместная работа с общественными организациями

Формы и методы работы        

• Заседания профсоюзного комитета
• Совместные заседания с администрацией школы
• Беседы, круглые столы
• • Организует обучение профсоюзных кадров и актива
• Организация и проведение праздников
• Поздравление юбиляров
• Туристическо-экскурсионные поездки
• Туристические слёты, спортивные соревнования «Буревестник»
• Трудовые акции
• • Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
• Встречи и оказание помощи   ветеранам

Основные принципы деятельности

первичной профсоюзной организации

1. Равные права всех членов

2. Гласность и отчетность в работе профсоюза;

3.Право на защиту, консультации юристов, специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случая;

4. Организацию отдыха работников и их детей.

5. Организацию и проведение культурных мероприятий.

6. Оказание материальной помощи работникам.

Несколько причин для вступления в профсоюз

1. НАДЁЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.

Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.

3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.

Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда . Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.

Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

5. ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ

КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;

получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;

пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом, языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;

приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;

пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.

6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор — это договор между представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.

Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде , но ни в коем случае не ухудшать их.

Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

Переговоры по коллективному договору — очень ответственное дело, к которому нужно заранее и очень тщательно готовиться: от того, каких условий труда и социальной защиты удастся добиться от работодателя, зависят твое благосостояние и жизненный комфорт.

Проводить переговоры необходимо спокойно, умело, уверенно, с осознанием своих законных прав.

Коллективный договор призван обеспечить не только честные трудовые взаимоотношения, но и полноценную личную жизнь через достойную оплату труда, обучение, решение жилищных вопросов, отдых, социальную защиту.

Тебе самому решать — хочешь ли ты влиять на свою жизнь, на условия в которых работаешь, на зарплату и социальные гарантии или хочешь смиренно ждать и терпеть несправедливость.

7. ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.

Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

Основные направления работы:

• Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;
• Повседневная забота об улучшении охраны труда, забота о здоровье членов профсоюза и их семей;
• Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений общих собраний;
• Привлечение к работе на общественных началах в постоянных комиссиях профкома.

Формы и методы работы 

• Заседания профсоюзного комитета
• Совместные заседания с администрацией школы
• Круглые столы
• Беседы
• Проведение традиционных праздников
• Чествование юбиляров
• Экскурсионные поездки
• Туристические слёты, спартакиады
• Трудовые акции
• Встречи с ветеранами

Основные документы профсоюзного комитета:

1. План работы профкома;
2. Протоколы заседаний профкома;
3. Протоколы и постановления собраний;
4. Устав, положение о первичной профорганизации;
5. Закон РБ «О профессиональных союзах», Трудовой кодекс РБ;
6. Документы по финансовой деятельности ;
7. Документы учета членов профсоюзов ;
8. Документы взаимодействия с вышестоящими профсоюзными структурами;
9. Коллективный договор и все документы по заключению и контролю колдоговора;
10. Подшивка печатных профсоюзных изданий («Беларускi Час», другие)
11. Список ревизионной комиссии
12. Положение о ревизионной комиссии
13. План работы ревизионной комиссии 

 Ревизионная комиссия контролирует:

• соблюдение Устава Белорусского профессионального Союза работников образования и науки;
• использование профсоюзного бюджета;
• полноту и своевременность уплаты взносов;
• законность и целесообразность произведенных расходов;
• соблюдение режима экономии в расходовании профсоюзных средств.

Члены ревизионной комиссии:

Соколовская Наталья Юрьевна

Кулевич Марина Александровна

Бельская Елена Николаевна